V jednom z našich předchozích příspěvků jsme se věnovali problematice dovolené a jejího čerpání. V této souvislosti se však objevil zajímavý dotaz, jak si počínat v případě, kdy se zaměstnanec nástupu na dovolenou brání, chce vykonávat práci, a dokonce je ochoten se svého nároku na dovolenou vzdát. Je vůbec možné takto postupovat?

Dovolená slouží jako doba odpočinku a regenerace sil zaměstnance, která mu náleží ze zákona, a to v minimální výměře 4 týdnů v soukromé sféře a 5 týdnů ve sféře státní. V této souvislosti se pak projevuje pracovní právo jako určitá ochrana zaměstnance a dovozuje se, že nároku na dovolenou se nelze platně vzdát ani se dohodnout na tom, že zaměstnanec dovolenou nevyčerpá.

Je třeba si znovu připomenout, že určení čerpání dovolené je výhradním právem zaměstnavatele a zároveň je nutné si uvědomit, že dle zákoníku práce je povinností zaměstnavatele určit čerpání dovolené tak, aby zaměstnanec svou dovolenou vyčerpal do konce příslušného kalendářního roku.  Pokud to zaměstnavatel neučiní, vystavuje se hrozbě pokuty od příslušného úřadu inspekce práce až do výše 200 000 Kč.

Jakmile dojde k určení čerpání dovolené ze strany zaměstnavatele (písemně alespoň 14 dnů předem, pokud není se zaměstnancem domluvena lhůta kratší), zaměstnanec je jednak oprávněn, ale na druhé straně i povinen, na dovolenou nastoupit.  To znamená, že pokud zaměstnanec odmítne nastoupit na dovolenou, a i přes její určení  bude v práci pokračovat, porušuje tím svoje pracovní povinnosti, což by teoreticky mohlo vést až k ukončení jeho pracovního poměru.

Aby se zaměstnavatel vyhnul nebezpečí udělení pokuty příslušným úřadem inspekce práce, měl by zaměstnance vyzvat, aby opustil své pracoviště a rozhodně mu nepřidělovat práci. Rovněž bych doporučovala o celém incidentu sepsat zápis, aby bylo jednoznačně prokázáno, že se zaměstnanec na pracovišti zdržuje bez souhlasu zaměstnavatele v době kdy mu zaměstnavatelem byla v souladu se zákoníkem práce určena jeho dovolená.  Domnívám se, že v praxi až takto absurdní případ nenastane.

Autor: JUDr. Nataša Randlová, Advokátní kancelář Randl Partners

Potřebujete poradit v oblasti pracovně právních vztahů? poradna@netwebs.cz