Nejvíce se tak děje v Nizozemí, Velké Británii, Německu a Rakousku. Důvodů je několik – rodina, studium, zdraví, potřeba více volného času. Tento trend se pomalu dostává i do České republiky, ale je stále hodně rodin, které si zkrácený úvazek nemohou dovolit, především z finančních důvodů.

Pokud se rozhodnete, že budete pracovat na kratší úvazek, další fází je takovou práci nalézt. Ke konci roku 2014 se objevovaly rozporné zprávy. Médii prošla informace, že je ze strany kandidátů velký zájem o alternativní úvazky práce, ale zaměstnavatelé tomuto trendu nejsou příliš nakloněni. Následovalo vyjádření několika velkých zaměstnavatelů: „ Alternativní úvazky bychom uvítali, ale není o ně zájem.“ Zdá se, že zaměstnanci by chtěli kratší úvazek, zároveň se nechtějí vzdát své mzdy.

Rodič, který pečuje o dítě mladší 15 let nebo těhotná zaměstnankyně mají právní nárok na částečný pracovní úvazek (kratší pracovní doba). Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět, nebrání-li mu závažné provozní důvody.

Nejlepší pozice pro zkrácení pracovního úvazku je ve chvíli, kdy jste již delší dobu zaměstnán, odvádíte dobrou práci a firma by strádala, pokud byste se rozhodli odejít. Měli byste se také připravit na to, že se váš nadřízený bude zajímat o důvody, které vás k tomuto rozhodnutí přiměly. Zaměstnavatel by neměl mít pocit, že zkrácení úvazku i tak povede k vašemu odchodu z firmy. Loajální zaměstnanec bere zkrácený úvazek jako formu odměny. Někdy se stane, že zaměstnanec ve finále odvede  stejné množství  práce a věnuje jí stejně času jako kolega na plný úvazek, zejména má-li částečný úvazek kombinovaný s home office.

Jednou z možností zkráceného pracovního úvazku je tzv. Job Share, kdy dva zaměstnanci sdílejí tutéž pozici – např. na recepci. Firmy tak mohou vyřešit situaci, která vzniká například při dlouhé provozní době, kterou by jeden zaměstnanec na plný úvazek nemohl pokrýt. Na druhou stranu ne každá profese je na tuto alternativu vhodná, je téměř vyloučená například u obchodních či manažerských pozic.

Možnost získat alternativní úvazek je reálná, ale je třeba být ochoten hledání a vyjednávání věnovat více času a energie.