Oslovit správné lidi a zhodnotit jejich potenciál vyžaduje zkušenosti, cit a někdy i práci headhuntera. Jak přesně headhunting funguje a co od něj mohou firmy čekat?

V roce 2023 se 66 % zaměstnavatelů v Česku potýkalo s problémy při obsazování volných pozic, globální průměr je 77 %. Největší nedostatek talentů (73 %) hlásily malé firmy do 50 zaměstnanců. Náročné na obsazení byly zejména profily v oblasti IT, ve výrobě a engineeringu. Rostl také význam soft skills. Podle průzkumu zaměstnancům často chybí odpovědnost, spolehlivost, disciplína a logické myšlení.  Na nedostatek talentů firmy reagují benefity ve formě flexibilní pracovní doby, home officu či vyšší mzdy.

Headhunter neboli lovec hlav

Nemusíte se bát, headhunter už dávno není záporákem z westernových filmů. V dnešním světě jde o specialistu hledající talenty na pozice, se kterými si interní HR oddělení často neví rady. Headhunter nečeká na první reakce z inzerátu, ale aktivně kandidáty vyhledává a oslovuje.

Tip: Přečtěte si více o tom, jak hledat kandidáta mezi těmi, kteří o změně práce neuvažují.

Častým posláním headhuntingu je hledat lidi pro specifické pozice, kde nezáleží jen na odbornosti, ale i na osobnosti kandidáta. Cílem je tak najít člověka, který do firmy zapadne kvalitami uvedenými v životopisu i hodnotami, stylem vedení a náturou.

Neefektivní strategie a získávání nevhodných zaměstnanců do firmy se dříve či později projeví napříč celou organizací. Špatné náborové postupy mohou snižovat výnos, kvalitu produktů i konečnou spokojenost zákazníků.

Jak se liší headhunting od běžného náboru pracovníků

Zatímco interní náborový pracovník řeší více pozic najednou a s tím spojenou administrativu, headhunter hledá jen jednu pozici. Využívá svou síť kontaktů, oslovuje lidi, kteří se na pracovní inzeráty nehlásí, ale pro danou pozici se skvěle hodí. Upřednostňuje kvalitu před kvantitou, dělá prostředníka mezi kandidátem, firmou a ladí očekávání obou stran.

Spolupráce s headhunterem krok po kroku

Briefing s firmou

Headhunter v ideálním případě dorazí na první schůzku k vám do firmy. Poznat prostředí, ve kterém se pohybujete, je pro jeho práci důležité. Vyslechne si, koho hledáte, jaké jsou vaše představy, priority i firemní kultura. Jen tak dokáže přesně pochopit, jaký typ člověka se k vám opravdu hodí.

Hledání a oslovování

A začíná „lov“! Headhunter využívá svých kontaktů, osobních doporučení, LinkedIn a citlivě oslovuje vhodné kandidáty. Vše probíhá diskrétně. O náboru často zaměstnanci firmy ani nevědí.

Fáze předvýběru

Z oslovených lidí vybere recruiter ty nejvhodnější a představí je klientovi. Dále zajistí první rozhovor, sleduje požadavky a představy na obou stranách a pomáhá i s vyjednáváním podmínek. V této fázi funguje headhunter jako prostředník, který dokáže sladit očekávání firmy i kandidáta a zajistit, aby spolupráce dávala smysl oběma stranám.

Podpora při nástupu

Spolupráce nekončí přijetím nabídky. Kvalitní headhunter udržuje kontakt i během zkušební doby, sleduje spokojenost klienta i nového zaměstnance a pomáhá doladit detaily. Často funguje i jako poradce. Pomůže předejít nedorozuměním, usnadní adaptaci a podpoří, aby se nový člen týmu co nejrychleji zapojil do firemních procesů.

Kdy se k vám headhunter nehodí

Ačkoliv se spolupráce zdá výhodná, ne pro každou firmu může být v daném okamžiku ideální. Jeho službu nebudete potřebovat, když:

  • Hledáte kandidáta na nižší pozici. Headhunter se specializuje na manažerské, vysoce postavené či jinak specifické funkce, kde je třeba osobní přístup a zkušenost s vyjednáváním.
  • Máte omezený rozpočet. Pomoc od headhuntera je časově náročná a logicky i nákladná.
  • Chcete obsadit pozici ihned. Proces hledání přes headhuntera bývá precizní a pečlivý, proto trvá déle. Pokud potřebujete rychle pokrýt akutní personální potřebu, vyplatí se spíše klasický inzerát nebo spolupráce s personální agenturou.

Spolupráce s headhunterem přináší kvalitu, spokojenost i diskrétnost. Pro firmy znamená jistotu, že se k nim dostanou ti nejlepší kandidáti na trhu, a pro uchazeče šanci objevit příležitosti, které by jinak zůstaly skryté.

Zdroj obrázku: Andrey Popov / stock.adobe.com